Spørsmål du bør stille på jobbintervjuet
Når intervjueren spør «har du noen spørsmål til oss», er svaret aldri nei. Her er gode spørsmål om rollen, teamet og utvikling — og hva du ikke bør spørre om aller først.
Dette får du svar på i artikkelen:
Hvorfor egne spørsmål teller
Mot slutten av så godt som alle jobbintervjuer kommer spørsmålet «har du noen spørsmål til oss». Mange kandidater rister på hodet og sier nei, gjerne av nervøsitet eller fordi de tror intervjuet er over. Det er en tapt mulighet, for denne delen teller mer enn du kanskje tror.
Egne spørsmål gjør to ting samtidig. De viser at du er genuint interessert i stillingen og har forberedt deg, og de gir deg informasjonen du trenger for å vurdere om jobben faktisk passer for deg. Et intervju er tross alt en samtale begge veier, ikke en eksamen.
Intervjueren legger merke til hva du velger å spørre om. Gode spørsmål om innhold og forventninger signaliserer at du tenker på hvordan du kan bidra, mens fravær av spørsmål lett tolkes som manglende engasjement. Å ha noe å spørre om er derfor en del av å gjøre et godt inntrykk.
Spørsmål om rollen
Spørsmål om rollen er den tryggeste kategorien å starte med. Du kan spørre hvordan en typisk arbeidsdag eller arbeidsuke ser ut, eller hva som blir de viktigste oppgavene de første månedene. Slike spørsmål gir deg et realistisk bilde og viser at du tenker praktisk på jobben.
Andre gode spørsmål om rollen er hva som kjennetegner en person som lykkes i denne stillingen, og hva de nærmeste forventningene til den nyansatte er. Du kan også spørre hvorfor stillingen er ledig — om det er en nyopprettet rolle eller om noen har sluttet. Svaret sier ofte mye.
Vær konkret framfor generell. I stedet for «hva innebærer jobben», som allerede står i annonsen, kan du spørre om det er noen oppgaver i stillingen som er mer utfordrende enn de kan se ut på papiret. Da får du et ærligere svar og viser at du har lest utlysningen grundig.
Ha tre til fem forberedte, men regn med å stille to eller tre. Noen blir gjerne besvart underveis i intervjuet, og da trenger du reserver. Å ha flere klare gjør også at du slipper å stå fast hvis de mest åpenbare allerede er dekket.
Spørsmål om team og arbeidsmiljø
Spørsmål om teamet og arbeidsmiljøet gir deg et inntrykk av hvordan det er å faktisk jobbe der. Du kan spørre hvor stort teamet er og hvordan det er satt sammen, eller hvem du ville jobbet tettest med. Det hjelper deg å se for deg din egen plass i organisasjonen.
Du kan også spørre hvordan de vil beskrive kulturen på arbeidsplassen, eller hvordan samarbeidet mellom avdelinger fungerer. I norsk arbeidsliv, med relativt flate strukturer, er slike spørsmål naturlige og velkomne. De viser at du bryr deg om hvordan du vil passe inn i miljøet.
Et fint spørsmål er hva intervjueren selv setter mest pris på ved å jobbe der. Det gjør samtalen litt mer personlig og gir gjerne et ærlig og oppriktig svar. Samtidig får du et hint om hva som faktisk trekker folk til akkurat denne arbeidsplassen.
Spørsmål om utvikling og veien videre
Spørsmål om utvikling og veien videre viser at du tenker langsiktig og ønsker å vokse i rollen. Du kan spørre hvilke muligheter det er for faglig utvikling, om det finnes rom for kurs og videreutdanning, eller hvordan de vanligvis følger opp nyansatte den første tiden.
Du kan også spørre hvordan de ser for seg at rollen kan utvikle seg over tid, eller hvordan de jobber med tilbakemeldinger og medarbeidersamtaler. Slike spørsmål signaliserer at du ønsker å bli værende og bidra over tid, ikke bare fylle en ledig stilling på kort sikt.
Til slutt kan du spørre om de neste stegene i ansettelsesprosessen og når du kan forvente å høre fra dem. Det er et helt naturlig avsluttende spørsmål som gir deg forutsigbarhet, og det avslutter intervjuet på en ryddig og profesjonell måte.
Dette bør du ikke spørre om først
Noen spørsmål bør du styre unna, i hvert fall i første intervju. Å åpne med lønn, feriedager, hjemmekontor og fleksitid gir inntrykk av at du er mest opptatt av godene. Disse temaene er legitime, men de hører hjemme senere i prosessen eller når arbeidsgiver selv tar dem opp.
Unngå også spørsmål du enkelt kunne funnet svaret på selv, som hva virksomheten driver med eller når den ble grunnlagt. Det avslører at du ikke har gjort research. Still heller spørsmål som bygger videre på det du allerede vet, så viser du at du har satt deg inn i tingene.
La være å stille spørsmål som antyder at du ser jobben som et springbrett, som «hvor fort kan jeg bli forfremmet». Det kan virke utålmodig og lite lagorientert. Vis heller interesse for selve rollen først, og la ambisjonene komme fram gjennom spørsmål om utvikling.
Slik bruker du spørsmålene
I praksis lønner det seg å forberede tre til fem spørsmål, men bare stille to eller tre. Grunnen er at flere av dem gjerne blir besvart underveis i samtalen, og da trenger du noen i reserve så du ikke ender opp med tomme hender når muligheten kommer.
Det er helt greit å ha spørsmålene skrevet ned. Ta gjerne fram en liten notatblokk mot slutten og se på listen din — det virker forberedt, ikke uhøflig. Skulle noe allerede være besvart, kan du si det og heller be dem utdype et poeng de nevnte tidligere.
Behandle denne delen som en reell mulighet, ikke en formalitet. Gode spørsmål avslutter intervjuet sterkt og gir deg samtidig grunnlaget for å ta et opplyst valg hvis du får tilbud. Les gjerne mer om resten av samtalen i vår guide til vanlige intervjuspørsmål.
FAQ
Ha tre til fem forberedte, men regn med å stille to eller tre. Noen blir gjerne besvart underveis i intervjuet, og da trenger du reserver. Å ha flere klare gjør også at du slipper å stå fast hvis de mest åpenbare allerede er dekket.
Ja, det er helt akseptert og virker forberedt. Ta gjerne opp en liten notatblokk mot slutten og se på spørsmålene dine. Det viser at du har tenkt gjennom samtalen på forhånd, og det er langt bedre enn å famle etter noe å spørre om.
Vanligvis mot slutten, når intervjueren inviterer til det. Har du et naturlig spørsmål underveis, er det helt greit å ta det da, men de fleste sparer hovedspørsmålene til den avsluttende runden. Følg intervjuerens signaler.
Vent til arbeidsgiver tar det opp, eller til en senere runde. Hvis det blir naturlig, kan du spørre om lønnsnivået for stillingen, men å starte med lønn og feriedager gir inntrykk av at du er mest opptatt av betingelsene og minst av jobben.
Da kan du si det ærlig, gjerne slik: «Mange av spørsmålene mine er blitt besvart underveis, men jeg lurer på …» og stille ett du fortsatt har igjen. Du kan også be dem utdype noe de nevnte tidligere. Det viser at du har fulgt godt med.
Karriererådgiver med 11 års erfaring fra NAV og Manpower. Spesialist på CV-utforming og ATS.
Klar til å oppdatere CV-en din?
Se komplette CV-eksempler per yrke med profiltekster, kompetanser og arbeidserfaring.