Søknad utvikler — eksempel og mal
En sterk søknad som utvikler viser konkret faglig dybde og kjennskap til oppgavene i stillingen. Her er et ferdig eksempel skrevet for norsk arbeidsliv — tilpass til din stilling.
Søknad som utvikler — ferdig eksempel
Bruk dette eksempelet som utgangspunkt. Tilpass virksomhet, konkrete erfaringer og dine egne resultater.
Til Cognite · v/ Sigrid Mjøs, Engineering Manager Platform
Søknad: Utvikler til Cognite Data Fusion — Plattformteam
Da jeg leste utlysningen deres om en utvikler til plattformteamet for Cognite Data Fusion, fanget særlig avsnittet om «multi-tenant skalaproblematikk på petabyte-nivå» min oppmerksomhet. Det er den typen problemstillinger jeg har lett etter de siste to årene.
Jeg har 6 års erfaring som utvikler — først tre år som konsulent i Bouvet med Java/Spring for offentlig sektor, og de siste 2,5 årene i Schibsted plattformteam. Der eier jeg blant annet auth-tjenesten som håndterer 1,2 mill. innlogginger per dag på tvers av FINN, VG og Aftenposten.
Det som trekker meg til Cognite er kombinasjonen av norsk industriell forankring og et reelt teknisk produkt med global ambisjon. Jeg er trygg i Go og TypeScript, men har også jobbet nok med Rust til å bidra i de delene av plattformen deres som er der.
Jeg forteller gjerne mer om migreringen fra Heroku til AWS ECS jeg ledet i fjor — den parallellen til arbeidet dere gjør med kostnadsstyring i flere skyer er åpenbar. Jeg har 3 måneders oppsigelsestid og kan tiltre i august.
Med vennlig hilsen
Mathias Lien
Utvikler · Plattformteam, Schibsted
Sterke innledninger — bytt dem ut
Den første setningen avgjør om søknaden din blir lest. Her er 5 innledninger som fungerer for utvikler-stillinger.
Norske formuleringer for utvikler-søknad
Disse setningene fungerer godt — bruk dem som utgangspunkt, ikke ordrett kopi.
Praktiske råd fra HR i norske selskap
Nevn arbeidsgiveren ved navn
Viser at søknaden ikke er klippet og limt fra forrige runde.
Vis ett konkret resultat
Eksempel: «Bidro til [målbar effekt] hos [tidligere arbeidsgiver]».
Hold deg til én side
Norske rekrutterere bruker liten tid per søknad — kom til poenget i første avsnitt.
Unngå klisjeer
«Engasjert teamspiller», «søker nye utfordringer» — alle skriver dette.
Aldri personnummer
Hører hjemme i arbeidskontrakten, ikke søknaden.
Ikke spør om lønn først
Lønnsforhandling kommer i intervjuet eller tilbudsfasen.
FAQ: Søknad som utvikler
En halv til én A4-side. Kom til poenget i første avsnitt — norske rekrutterere bruker liten tid per søknad.
Strukturen ja, men de tre–fire argumentene må tilpasses arbeidsgiveren og utlysningen.
Som regel «på forespørsel». Legg ved bare om utlysningen ber om det.
Bare hvis utlysningen ber om det. Da oppgir du en realistisk ramme.
Sendes den som PDF-vedlegg, signer med navn nederst. Sendes den i en e-post-kropp, holder fullt navn.
Ansøgninger til lignende stillinger
Klar til å sende søknaden?
Sett sammen en norsk søknad som treffer HR — basert på konkret erfaring og resultater.