Sterke og svake sider: slik svarer du ærlig
Hvordan du velger relevante styrker, hvordan du nevner en ekte svakhet uten å skyte deg selv i foten, og hvorfor du bør droppe klisjeen om at du er «litt for mye perfeksjonist».
Dette får du svar på i artikkelen:
Hva intervjueren egentlig vil vite
Spørsmålene om sterke og svake sider hører til de mest fryktede på et intervju, men de er også blant de enkleste å forberede. Nøkkelen er å svare ærlig og konkret i stedet for å ty til innøvde fraser. Intervjueren har hørt de fleste standardsvarene før og gjennomskuer dem raskt.
Når intervjueren spør om sterke sider, vil de vite om det du er god på faktisk matcher det stillingen krever. Når de spør om svake sider, er de først og fremst ute etter selvinnsikt — om du kjenner deg selv godt nok til å se hva du kan bli bedre på.
Med andre ord: svaret på svakheter tester ikke om du er perfekt, men om du er ærlig og reflektert. En kandidat som svarer gjennomtenkt på svakhetsspørsmålet, framstår ofte tryggere enn en som prøver å skjule at hen har noen som helst svakheter.
Slik velger du sterke sider
Velg sterke sider ut fra stillingsannonsen, ikke ut fra hva som høres mest imponerende ut generelt. Les kravene og finn to–tre egenskaper hos deg selv som treffer det arbeidsgiver leter etter. En styrke som ikke er relevant for jobben, gjør lite inntrykk uansett hvor ekte den er.
Underbygg hver styrke med et kort eksempel. Å si at du er god til å samarbeide betyr lite alene, men blir troverdig hvis du legger til en situasjon der samarbeidet ga et resultat. Et konkret eksempel gjør at styrken fester seg hos intervjueren og virker langt mindre som skryt.
Vær ærlig i valget av styrker. Oppgir du noe du egentlig ikke er så god på, risikerer du å bli avslørt gjennom oppfølgingsspørsmål eller senere i jobben. Det er tryggere å framheve ekte styrker enn å gjette hva intervjueren vil høre og ende opp med noe du ikke kan stå for.
To eller tre er passe. Nevner du bare én, virker det tynt, og ramser du opp fem, blir ingen av dem troverdige. Velg de som er mest relevante for stillingen, og ha et lite eksempel klart på hver. Det er bedre å underbygge få styrker godt enn å liste opp mange løst.
Eksempler på gode styrkesvar
Her er et eksempel på et godt styrkesvar: «En av mine sterke sider er at jeg holder hodet kaldt når det er hektisk. I forrige jobb hadde vi en periode med mye sykefravær, og jeg tok ansvar for å omfordele oppgavene så vi likevel leverte i tide. Jeg trives med å strukturere kaos.»
Et annet eksempel: «Jeg er god til å forklare tekniske ting på en enkel måte. Da vi rullet ut et nytt system, var jeg den kollegene kom til med spørsmål, fordi jeg klarte å oversette til hverdagsspråk. Det gjorde overgangen lettere for hele avdelingen.»
Legg merke til at begge eksemplene navngir en konkret styrke, kobler den til en reell situasjon, og lander på et resultat. Denne oppbygningen fungerer for de fleste styrker, og den gjør at du slipper å ty til luftige adjektiver uten dekning.
Slik svarer du på svake sider
For svake sider er grunnregelen enkel: velg en ekte svakhet, og fortell hva du gjør med den. Delen om hva du gjør er den viktigste. Det er den som viser at du tar tak i egne begrensninger i stedet for bare å konstatere dem og slå deg til ro.
Et eksempel: «Jeg har hatt lett for å ta på meg for mye fordi jeg synes det er vanskelig å si nei. Det gikk ut over prioriteringene mine en periode. Nå har jeg blitt mye flinkere til å avklare kapasitet med lederen min før jeg sier ja, og det har hjulpet.» Svakheten er reell, men innrammet konstruktivt.
Velg en svakhet som ikke rammer selve kjernen i jobben du søker. Søker du en stilling der presentasjoner er en hovedoppgave, bør du ikke oppgi at du gruer deg til å snakke foran folk. Finn heller en svakhet som ligger et stykke unna de mest kritiske oppgavene i rollen.
Klisjeene du bør unngå
Den vanligste fellen er den forkledde styrken. «Jeg er nok litt for mye perfeksjonist» og «jeg jobber for hardt» er så utbredte at de fleste intervjuere trekker på skuldrene når de hører dem. De oppfattes som et forsøk på å slippe unna spørsmålet, ikke som et ærlig svar.
Andre klisjeer å styre unna er «jeg er utålmodig fordi jeg vil ha ting gjort» og «jeg bryr meg for mye». Alt som egentlig sier «min svakhet er at jeg er for flink», undergraver troverdigheten din. Intervjueren merker forskjellen på en pyntet svakhet og en du faktisk eier.
Er du usikker på om en svakhet er for privat eller for alvorlig å dele, velg noe faglig og avgrenset. Ting som at du er tidlig i karrieren og mangler erfaring med et bestemt verktøy, eller at du jobber med å bli tryggere på å delegere, fungerer godt og er lette å følge opp med hva du gjør.
Ærlighet lønner seg
Til slutt er det verdt å minne om hvorfor ærlighet lønner seg. I norsk arbeidsliv vektlegges tillit og realisme høyt, og en kandidat som virker menneskelig og selvbevisst, gjør ofte et bedre inntrykk enn en som prøver å framstå plettfri.
Forbered svarene, men ikke pugg dem ordrett. Ha to–tre styrker med eksempler klare, og én ekte svakhet med et tydelig «dette gjør jeg med det». Da kan du svare rolig og naturlig uansett hvordan spørsmålet blir formulert.
Bruk gjerne tiden før intervjuet til å skrive ned styrkene og svakhetene dine på et ark og teste dem på noen du stoler på. Se også vår guide til vanlige intervjuspørsmål for å forberede resten av samtalen.
FAQ
To eller tre er passe. Nevner du bare én, virker det tynt, og ramser du opp fem, blir ingen av dem troverdige. Velg de som er mest relevante for stillingen, og ha et lite eksempel klart på hver. Det er bedre å underbygge få styrker godt enn å liste opp mange løst.
Ja. Erfarne intervjuere gjennomskuer forkledde styrker med en gang. En ekte svakhet du jobber med, viser selvinnsikt og modenhet, som veier tyngre enn å framstå feilfri. Poenget er ikke svakheten i seg selv, men at du er bevisst den og gjør noe med den.
Helst ikke. «Perfeksjonist» er den mest brukte forkledde styrken, og de fleste intervjuere er lei av å høre den. Hvis nøyaktighet faktisk kan slå negativt ut for deg, kan du beskrive den konkrete utfordringen i stedet, uten å bruke selve ordet.
Velg en svakhet som ikke rammer en kjerneoppgave i stillingen. Søker du en jobb som krever mye presentasjoner, bør du ikke oppgi at du er redd for å snakke i forsamlinger. Finn en ekte svakhet som ligger utenfor det aller viktigste for rollen.
HR-direktør med 14 års erfaring fra Equinor, DNB og Telenor. Kjenner rekrutteringsprosessen fra innsiden.
Klar til å oppdatere CV-en din?
Se komplette CV-eksempler per yrke med profiltekster, kompetanser og arbeidserfaring.