📋 Ledelse

Søknad daglig leder — eksempel og mal

En sterk søknad som daglig leder viser konkret faglig dybde og kjennskap til oppgavene i stillingen. Her er et ferdig eksempel skrevet for norsk arbeidsliv — tilpass til din stilling.

Se eksempel ↓CV-eksempel for daglig leder
✉️ Eksempel

Søknad som daglig leder — ferdig eksempel

Bruk dette eksempelet som utgangspunkt. Tilpass virksomhet, konkrete erfaringer og dine egne resultater.

Scenario: Erfaren daglig leder i SaaS-scale-up søker rolle som daglig leder for et nytt forretningsområde i Telenor med tilsvarende vekstmandat.

Til Telenor Norge · v/ styreleder for Telenor Ventures, Anita Krohn Traaseth

Søknad: Daglig leder Telenor Ventures NewCo

Da jeg leste utlysningen om daglig leder for det nye selskapet under Telenor Ventures, kjente jeg igjen oppdraget — bygge et selskap fra solid teknologi og en etablert kundebase, men med scale-up-tempo og egen P&L.

De siste fire årene har jeg ledet et SaaS-selskap fra 60 til 140 ansatte og fra 90 til 220 MNOK i omsetning. Vi hentet Series B på 180 MNOK i 2022 og solgte til Schibsted i 2023 som strategisk plattform. Underveis har jeg bygget en ledergruppe på syv og gjennomført to oppkjøp i Sverige og Tyskland.

Det som tiltaler meg ved Telenor Ventures er kombinasjonen av konserntrygghet og scale-up-mandat — jeg har erfaring fra begge sider, både som direktør i Schibsted og som daglig leder i et selskap eid av Schibsted.

Jeg deler gjerne tankene mine om kapitalstruktur, internasjonalisering og hvordan man bygger ledergruppe i en hybrid kontekst. Tre måneders oppsigelsestid, men kan jobbe parallelt i overlapp.

Med vennlig hilsen

Eirik Solheim
Daglig leder · SaaS scale-up, MBA INSEAD

💡 Indledninger

Sterke innledninger — bytt dem ut

Den første setningen avgjør om søknaden din blir lest. Her er 5 innledninger som fungerer for daglig leder-stillinger.

Oppdragskobling
“Da jeg leste utlysningen om daglig leder for det nye selskapet under Telenor Ventures, kjente jeg igjen oppdraget — bygge et selskap fra solid teknologi og en etablert kundebase, men med scale-up-tempo og egen P&L.”
Egnet når oppdraget er konkret og tydelig formulert i utlysningen.
Vekstfortelling
“Med en track record på vekst fra 60 til 140 ansatte og 90 til 220 MNOK i omsetning over fire år, søker jeg neste daglig leder-rolle med tilsvarende mandat.”
Talldrevet åpning for vekstroller og scale-ups.
Eier-/styrepespektiv
“Etter fire år som daglig leder med tett dialog med styret og eierne, ønsker jeg en ny rolle der eier-relasjonen står sentralt — gjerne i et konsern eller et PE-eiet selskap.”
Egnet for søkere som verdsetter eierdialog og styringsstruktur.
Konsulent-til-operativ
“Etter åtte år hos McKinsey og fire år som direktør i Schibsted, ser jeg utlysningen deres som muligheten til å eie hele leveransen — fra strategi til kvartalstall.”
For søkere med konsulent- eller stab-bakgrunn som vil ut i operativ topplederrolle.
Verdier & kultur
“Det som har gitt selskapet mitt eNPS på 58 i ledergruppa, er en bevisst kulturbygging med åpenhet, tydelige mål og hyppig feedback — og det er den ledelsesmodellen jeg ønsker å videreføre.”
For arbeidsgivere der kultur og menneskeledelse vektes høyt.
💡 Nyttige formuleringer

Norske formuleringer for daglig leder-søknad

Disse setningene fungerer godt — bruk dem som utgangspunkt, ikke ordrett kopi.

Erfaren daglig leder med dokumentert erfaring innen strategi.
Har bidratt til [konkret resultat] hos [arbeidsgiver].
Sertifisert i [relevant sertifisering] fra [år].
Fleksibel på arbeidstid og kan tiltre etter [tre måneders] oppsigelsestid.
Medlem av Lederne fagforening.
Ferdig med [relevant kurs] ved [norsk universitet/høyskole].
✅ Gjør og unngå

Praktiske råd fra HR i norske selskap

✓

Nevn arbeidsgiveren ved navn

Viser at søknaden ikke er klippet og limt fra forrige runde.

✓

Vis ett konkret resultat

Eksempel: «Bidro til [målbar effekt] hos [tidligere arbeidsgiver]».

✓

Hold deg til én side

Norske rekrutterere bruker liten tid per søknad — kom til poenget i første avsnitt.

✕

Unngå klisjeer

«Engasjert teamspiller», «søker nye utfordringer» — alle skriver dette.

✕

Aldri personnummer

Hører hjemme i arbeidskontrakten, ikke søknaden.

✕

Ikke spør om lønn først

Lønnsforhandling kommer i intervjuet eller tilbudsfasen.

❓ Ofte stilte spørsmål

FAQ: Søknad som daglig leder

En halv til én A4-side. Kom til poenget i første avsnitt — norske rekrutterere bruker liten tid per søknad.

Strukturen ja, men de tre–fire argumentene må tilpasses arbeidsgiveren og utlysningen.

Som regel «på forespørsel». Legg ved bare om utlysningen ber om det.

Bare hvis utlysningen ber om det. Da oppgir du en realistisk ramme.

Sendes den som PDF-vedlegg, signer med navn nederst. Sendes den i en e-post-kropp, holder fullt navn.

📄
CV-eksempel daglig leder

Komplett CV med profiltekst, arbeidserfaring og kompetanser.

→💰
Løn daglig leder

Regional lønnsoversikt, forhandlingstips og goder.

→
🔗 Lignende stillinger

Ansøgninger til lignende stillinger

LederAvdelingslederSalgssjefMarkedssjef

Klar til å sende søknaden?

Sett sammen en norsk søknad som treffer HR — basert på konkret erfaring og resultater.

Lag CV-en din →Flere søknadseksempler →