Prøvetid i Norge: regler, oppsigelse og rettigheter
Prøvetid gir arbeidsgiver et lavere oppsigelsesvern de første månedene, men reglene er strenge. Slik fungerer arbeidsmiljøloven § 15-6, den korte oppsigelsesfristen og kravene til dokumentasjon.
Dette får du svar på i artikkelen:
Hva er prøvetid?
Prøvetid er en avtalt periode i starten av et arbeidsforhold der begge parter skal finne ut om ansettelsen fungerer. For arbeidsgiver er det en anledning til å vurdere om du er rett person i stillingen; for deg er det en sjanse til å se om jobben svarer til forventningene. Reglene står i arbeidsmiljøloven § 15-6, og de gir arbeidsgiver noe større handlingsrom til å avslutte forholdet — men langt fra frie hender.
Det viktigste å forstå er at prøvetid ikke oppstår av seg selv. Den må være skriftlig avtalt for å gjelde, normalt i arbeidsavtalen. Er det ikke inngått en skriftlig prøvetidsavtale, har du fullt oppsigelsesvern fra første arbeidsdag, og arbeidsgiver kan ikke bruke de lempeligere prøvetidsreglene mot deg. Sjekk derfor arbeidsavtalen din nøye før du regner deg som ansatt på prøve.
En vanlig misforståelse er at man i prøvetiden kan sies opp uten grunn. Det stemmer ikke. Prøvetiden senker terskelen for hva som er saklig grunn, men den fjerner ikke kravet om saklighet. Arbeidsgiver må fortsatt kunne peke på et konkret forhold ved din tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet — og må ha gitt deg en reell mulighet til å vise hva du kan.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Prøvetiden kan avtales for inntil seks måneder, jf. § 15-6 tredje ledd. Dette er et absolutt tak; en avtale om lengre prøvetid er ikke gyldig for den delen som overstiger seks måneder. Mange arbeidsgivere setter prøvetiden til nettopp seks måneder som standard, men den kan også avtales kortere. Lengden skal framgå av den skriftlige arbeidsavtalen.
Utgangspunktet er at prøvetiden løper fra den datoen du faktisk tiltrer stillingen. Bytter du stilling internt hos samme arbeidsgiver, kan det avtales ny prøvetid for den nye rollen, men bare hvis den innebærer vesentlig endrede arbeidsoppgaver. Man kan ikke stable prøvetid på prøvetid for å omgå seksmånedersgrensen i en stilling du allerede har vist deg i.
Merk at prøvetidsreglene er ufravikelige til din fordel. Arbeidsgiver kan avtale kortere prøvetid eller ingen prøvetid i det hele tatt, men kan ikke avtale seg bort fra de vernebestemmelsene som gjelder deg. Er du i tvil om noe i avtalen er lovlig, kan Arbeidstilsynet gi veiledning om hva loven tillater.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 fjerde ledd er oppsigelsesfristen i prøvetiden 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra dato til dato, ikke fra den første i påfølgende måned slik den vanlige månedsfristen gjør. Den korte fristen gjelder begge veier, så du kan også selv si opp med 14 dagers varsel.
Oppsigelse i prøvetiden
Den mest merkbare forskjellen i prøvetiden er oppsigelsesfristen. Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 fjerde ledd er fristen 14 dager i prøvetiden, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Den korte fristen gjelder begge veier, så også du kan gå fra jobben med bare to ukers varsel dersom du ombestemmer deg.
Fristen på 14 dager løper fra dato til dato, og skiller seg dermed fra den vanlige månedsfristen som løper fra den første i påfølgende måned. Får du en oppsigelse i prøvetiden 10. i måneden, er siste arbeidsdag 24. samme måned, ikke slutten av neste måned. Dette gjør at et arbeidsforhold i prøvetiden kan avsluttes raskt, og understreker hvorfor det er så viktig å vite om prøvetid faktisk er avtalt.
Selv om fristen er kort, gjelder de vanlige formkravene fullt ut. Oppsigelsen fra arbeidsgiver må være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, jf. § 15-4. En muntlig oppsigelse i prøvetiden er like formuriktig som ellers, og gir deg et sterkt kort dersom du velger å bestride den.
Forlengelse ved fravær
Har du vært borte fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver på visse vilkår forlenge prøvetiden. Etter § 15-6 fjerde ledd kan prøvetiden forlenges med en periode tilsvarende fraværet, slik at arbeidsgiver får den reelle vurderingstiden ordningen er ment å gi. Bakgrunnen er at et langt sykefravær ellers ville spist opp mesteparten av prøvetiden uten at noen fikk vurdert arbeidsforholdet.
Forlengelse krever to ting. For det første må muligheten for forlengelse ha vært opplyst skriftlig ved ansettelsen. For det andre må arbeidsgiver gi deg skriftlig beskjed om forlengelsen før den opprinnelige prøvetiden utløper. Blir en av disse forutsetningene ikke oppfylt, er forlengelsen ugyldig, og du går over på ordinært oppsigelsesvern når den avtalte prøvetiden er ute.
Det er også en viktig begrensning: fravær som arbeidsgiver selv er årsak til, gir ikke grunnlag for forlengelse. Har du vært satt til andre oppgaver, permittert eller holdt utenfor arbeidet av bedriften, kan ikke den tiden legges til prøvetiden. Bare ditt eget fravær, typisk egen sykdom, kan gi forlengelse, og bare tilsvarende det faktiske antallet fraværsdager.
Hva arbeidsgiver må dokumentere
For at en oppsigelse i prøvetiden skal stå seg, må arbeidsgiver kunne dokumentere at den bygger på et av de tre lovlige grunnlagene i § 15-6: din tilpasning til arbeidet, din faglige dyktighet eller din pålitelighet. En løs følelse av at det ikke klaffer, holder ikke. Arbeidsgiver bør kunne vise til konkrete situasjoner, tilbakemeldinger og en dokumentert oppfølging underveis.
Rettspraksis stiller også krav til arbeidsgiver selv. Du skal ha fått tilstrekkelig opplæring, tydelige forventninger og reell mulighet til å rette opp svakheter før oppsigelsen kommer. Har arbeidsgiver aldri gitt tilbakemelding om at noe var galt, svekker det saken betydelig. Dokumentasjonen skal med andre ord vise både hva som var problemet, og at du fikk en rimelig sjanse til å møte det.
Skyldes oppsigelsen egentlig noe annet enn de tre lovlige grunnlagene — for eksempel nedbemanning eller forhold ved arbeidsgiver — faller den utenfor prøvetidsregelen. Da vurderes den etter de strengere, ordinære reglene i § 15-7, og terskelen for saklighet er høyere. Arbeidsgiver kan altså ikke skjule en nedbemanning bak prøvetiden for å slippe unna det ordinære vernet.
Rettighetene dine i prøvetiden
Selv om oppsigelsesvernet er lempeligere, har du de fleste av de vanlige rettighetene i behold gjennom prøvetiden. Du har krav på lønn etter avtale, feriepenger opptjenes fra første krone, og du er dekket av arbeidsgivers forsikringer og pensjonsordning på lik linje med øvrige ansatte. Prøvetid betyr lavere oppsigelsesvern, ikke et dårligere arbeidsforhold ellers.
Blir du sagt opp i prøvetiden og mener oppsigelsen er urettmessig, har du rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål på samme måte som ved en ordinær oppsigelse. Fristene er korte, så ta kontakt med fagforeningen eller Arbeidstilsynet raskt. Retten til å stå i stillingen mens saken behandles er noe snevrere i prøvetidssaker, men muligheten til å få prøvd om oppsigelsen var saklig, er den samme.
Se også vår guide til oppsigelse og oppsigelsestid for hvordan reglene er når prøvetiden er over, og dagpenger fra NAV hvis du står uten jobb etter prøvetiden.
FAQ
Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 fjerde ledd er oppsigelsesfristen i prøvetiden 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra dato til dato, ikke fra den første i påfølgende måned slik den vanlige månedsfristen gjør. Den korte fristen gjelder begge veier, så du kan også selv si opp med 14 dagers varsel.
Prøvetid kan avtales for inntil seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 tredje ledd. Den må være skriftlig avtalt for å gjelde. Er det ikke inngått noen skriftlig prøvetidsavtale, gjelder det vanlige oppsigelsesvernet fra første dag, og du kan ikke sies opp etter de lempeligere prøvetidsreglene.
Ja, men bare på bestemte vilkår. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 fjerde ledd kan prøvetiden forlenges med en periode tilsvarende fraværet dersom du har vært borte fra arbeidet i prøvetiden — for eksempel ved sykdom. Forutsetningen er at muligheten for forlengelse ble opplyst skriftlig ved ansettelsen, og at arbeidsgiver gir deg skriftlig beskjed om forlengelsen før prøvetiden utløper. Fravær arbeidsgiver selv er årsak til, gir ikke rett til forlengelse.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan du sies opp i prøvetiden hvis oppsigelsen er begrunnet i din tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Terskelen er lavere enn ellers, men ikke fri — arbeidsgiver må ha en reell og saklig grunn, og må ha gitt deg tilstrekkelig opplæring, oppfølging og tilbakemelding underveis. En oppsigelse som egentlig skyldes andre forhold, vurderes etter de vanlige reglene i § 15-7.
Ja. Du har rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål på samme måte som ved en ordinær oppsigelse. Retten til å fortsette i stillingen mens saken behandles, er derimot snevrere i prøvetidssaker, siden arbeidsgiver oftere kan kreve at du fratrer. Kontakt fagforeningen eller Arbeidstilsynet raskt, ettersom fristen for å kreve forhandlinger er kort.
HR-direktør med 14 års erfaring fra Equinor, DNB og Telenor. Kjenner rekrutteringsprosessen fra innsiden.
Klar til å oppdatere CV-en din?
Se komplette CV-eksempler per yrke med profiltekster, kompetanser og arbeidserfaring.