CV-eksempel barnehagelærer (2026)
Et sterkt CV for barnehagelærer viser bachelorutdanningen, antall barn på avdelingen, rollen din (pedagogisk leder, støttepedagog) og hvordan du jobber med Rammeplanen for barnehagen. Trekk fram fagområder, foreldresamarbeid og samarbeid med PPT og barnevern.
Komplett CV som barnehagelærer
Dette barnehagelærer-CV-et viser hvordan du presenterer arbeidserfaring, kompetanser og resultater for norske arbeidsgivere. Tilpass spesialitet og bransje etter egen bakgrunn.
Barnehagelærer med bachelor fra DMMH og 6 års erfaring som pedagogisk leder i Trondheim kommune. Ansvarlig for storebarnsavdeling med 18 barn, to assistenter og en lærling. Fagansvar for språkmiljø og overgang barnehage–skole. Bidro til å løfte avdelingens TRAS-resultater gjennom systematisk språkarbeid og samarbeid med PPT.
- Pedagogisk leder for avdeling med 18 barn (3–6 år), to assistenter og en lærling.
- Fagansvar for språkmiljø — løftet TRAS-skår på avdelingen gjennom systematisk arbeid.
- Koordinerer overgangen barnehage–skole med Charlottenlund barneskole — møter 4 ganger per år.
- Tverrfaglig samarbeid med PPT, helsestasjon og barnevern på 3 enkeltsaker per år.
- Barnehagelærer på avdeling med 9 barn (1–3 år), tett samarbeid med pedagogisk leder.
- Innførte tilvenningsmodell etter «Den lille forskjell» — reduserte gråt ved oppstart betydelig.
- Daglig kontakt med foreldre og månedlige foreldresamtaler i tilvenningsperioden.
Bachelor barnehagelærer DMMH (2019) · Videreutdanning språk og flerspråklighet (2023) · Medlem av Utdanningsforbundet · Kurs i COS-P (Circle of Security Parenting) og ICDP-veileder
En profil som treffer norske rekrutterere
Oppgi bachelor som barnehagelærer, rollen din (pedagogisk leder eller støttepedagog), avdelingstype og antall barn du har hatt ansvar for. Nevn hvordan du jobber med Rammeplanens fagområder, språkarbeid (TRAS), foreldresamarbeid og samarbeid med PPT og barnevern.
Jeg er en varm og lekende barnehagelærer som er glad i barn og ser hvert enkelt barn. Jeg er kreativ og skaper trygghet og god stemning på avdelingen.
Barnehagelærer fra DMMH med 6 års erfaring som pedagogisk leder i Trondheim kommune. Ansvarlig for storebarnsavdeling med 18 barn, fagansvar for språk og overgang barnehage–skole.
Flere tips? Les vår guide til profiltekst.
Kompetanser norske arbeidsgivere ser etter hos en barnehagelærer
Barnehager ser etter pedagogisk ledelse med både fag- og personalansvar, systematisk arbeid med Rammeplanen og språkstimulering, ofte i flerspråklige miljøer. Beskriv avdelingens størrelse og innhold, verktøy som TRAS og Snakkepakken, og hvordan du veileder assistenter og samarbeider med foreldre og hjelpetjenester.
Pedagogisk ledelse
Beskriv ansvar for avdelingen, antall barn, ansatte og pedagogisk innhold. Pedagogisk leder er en sentral rolle med både fag- og personalansvar.
Rammeplanen
Fortell hvordan du jobber med Rammeplanens fagområder og verdigrunnlag. Konkretiser med eksempler fra avdelingens praksis.
Språkarbeid
TRAS, Snakkepakken og systematisk språkstimulering. Spesielt viktig for barnehager med flerspråklige barn.
Visma Flyt Barnehage
Brukes til opptak, fravær, foreldredialog og rapportering. Oppgi om du er superbruker eller har innført nye rutiner.
Foreldresamarbeid
Oppstartssamtaler, foreldremøter og daglig kontakt. Beskriv hvordan du tilrettelegger for flerspråklige hjem og hjem med ekstra behov.
Veiledning av assistenter
Pedagogisk leder veileder assistenter og lærlinger i barne- og ungdomsarbeiderfag. Nevn antall personer du har veiledet.
Slik beskriver du arbeidserfaring som barnehagelærer
For hver stilling: oppgi avdelingstype, barnas alder og antall, samt hvor mange ansatte og lærlinger du har ledet eller veiledet. Tallfest fagarbeid som betyr noe: løftet TRAS-skår gjennom systematisk språkarbeid, tilvenningsmodeller du har innført eller koordinering av overgangen barnehage–skole.
- Pedagogisk leder for avdeling med 18 barn (3–6 år), to assistenter og en lærling.
- Fagansvar for språkmiljø — løftet TRAS-skår på avdelingen gjennom systematisk arbeid.
- Koordinerer overgangen barnehage–skole med Charlottenlund barneskole — møter 4 ganger per år.
- Tverrfaglig samarbeid med PPT, helsestasjon og barnevern på 3 enkeltsaker per år.
- Barnehagelærer på avdeling med 9 barn (1–3 år), tett samarbeid med pedagogisk leder.
- Innførte tilvenningsmodell etter «Den lille forskjell» — reduserte gråt ved oppstart betydelig.
- Daglig kontakt med foreldre og månedlige foreldresamtaler i tilvenningsperioden.
Gjør og unngå
Typiske fejl og smarte valg vi ser i CV'er for barnehagelærer. Følg disse retningslinjer så skiller dit CV sig ud hos norske rekrutterere.
Oppgi rolle, avdelingstype og antall barn
Skriv om du er pedagogisk leder eller støttepedagog, avdelingstype (småbarn/storebarn) og antall barn — «18 barn (3–6 år), to assistenter og en lærling». Det viser fag- og personalansvaret ditt.
Konkretiser Rammeplanen og språkarbeid
Vis hvordan du jobber med Rammeplanens fagområder og verktøy som TRAS og Snakkepakken. «Løftet TRAS-skår gjennom systematisk språkarbeid» sier mer enn generelle formuleringer.
Nevn overgang, foreldresamarbeid og systemer
Koordinering av overgangen barnehage–skole, oppstartssamtaler og samarbeid med PPT og barnevern hører med. Visma Flyt Barnehage og sertifiseringer som ICDP og COS-P styrker CV-en.
Unngå «glad i barn»
Det skriver alle barnehagelærere. Vis det heller med pedagogisk lederrolle, TRAS-resultater og systematisk arbeid etter Rammeplanen.
Aldri personnummer på CV
Personnummer skal aldri stå på CV i Norge. Bruk by, e-post og telefon.
Ikke kopier og lim fra eldre søknader
Norske rekrutterere ser umiddelbart om CV-en er gjenbruk uten tilpasning.
Hva tjener du som barnehagelærer?
Lønstatistik for barnehagelærer i Norge, basert på data fra SSB, fagforeninger og 1750+ aktuelle stillingsannonser på finn.no og arbeidsplassen.no. Lønnen påvirkes av erfaring, geografi, sektor og arbeidsgiver — tallene under er veiledende.
FAQ: CV som barnehagelærer
Svar på de oftest stillede spørgsmål om at skrive et CV som barnehagelærer i Norge.
En nyutdannet barnehagelærer starter på cirka 510 000–550 000 kr/år iht. KS kap. 4C eller PBL Hovedavtale. Som pedagogisk leder med 5–10 års ansiennitet ligger lønna på 550 000–590 000 kr/år. Styrer eller fagleder kan tjene opp mot 700 000 kr/år.
KS-tariffen dekker kommunale barnehager, PBL Hovedavtale dekker private barnehager organisert i Private Barnehagers Landsforbund. Lønnsnivå og pensjonsordninger er svært like, men vilkår for arbeidstid og ferie kan variere.
Nei, men flertallet av barnehagelærerstillinger har en pedagogisk lederrolle. Pedagognormen krever én pedagog per 14–18 barn over 3 år og én per 7–9 barn under 3 år, slik at de fleste som har bachelor blir pedagogiske ledere.
Det er forventet at du jobber etter Rammeplanen for barnehagen, men det gjør CV-en sterkere hvis du konkretiserer hvordan du arbeider med fagområdene, satsingsområdene og verdigrunnlaget.
Konkrete eksempler. Antall barn, type avdeling, fagansvar og tverrfaglig samarbeid sier mer enn generelle formuleringer. Nevn også videreutdanning, sertifiseringer (ICDP, COS-P, MarteMeo) og rolle i utviklingsarbeid.
Kilder og videre lesning
Kildene og bransjeorganisasjonene vi har brukt til å utarbeide innholdet på denne siden.
Komplett søknadspakke som barnehagelærer
CV-en er bare halve jobben. Se også søknadseksempel og detaljert lønnsguide for barnehagelærer.
CV-eksempler i samme kategori
Utforsk CV-eksempler for yrker som ligner barnehagelærer — med samme type kompetanser og arbeidsmarked.
Begynn med barnehagelærer-CV-en din
Fyll inn arbeidserfaring, kompetanser og resultater og få et CV som treffer norske barnehagelærer-arbeidsgivere.