Søknad tester — eksempel og mal
En sterk søknad som tester viser konkret faglig dybde og kjennskap til oppgavene i stillingen. Her er et ferdig eksempel skrevet for norsk arbeidsliv — tilpass til din stilling.
Søknad som tester — ferdig eksempel
Bruk dette eksempelet som utgangspunkt. Tilpass virksomhet, konkrete erfaringer og dine egne resultater.
Til Sopra Steria · v/ Marianne Hauge, fagleder Test og kvalitet
Søknad: Test architect — Sopra Steria Oslo
Da jeg leste utlysningen deres etter en test architect som skal være med å bygge fagmiljøet videre, kjente jeg igjen mye av det jeg har drevet med de siste tre årene i Bekk.
Jeg er ISTQB Advanced-sertifisert (TAE og TA) med seks års erfaring fra både konsulent og inhouse. I dag leder jeg testautomatiseringen for et team på 18 utviklere og har bygget et Playwright-rammeverk som har økt regresjonsdekningen vår fra 38 % til 86 % på 14 måneder.
Det som tiltrekker meg særlig ved Sopra Steria er kombinasjonen av store offentlige prosjekter og det aktive fagmiljøet rundt test og kvalitet. Jeg har bidratt på Norsk Testkonferanse to ganger og har et sterkt ønske om å fortsette å bygge fagmiljø.
Jeg deler gjerne mer om hvordan jeg har jobbet med risikobasert teststrategi for tunge offentlige plattformer, og kan tiltre etter tre måneders oppsigelsestid.
Med vennlig hilsen
Henrik Solberg
Tester · ISTQB Advanced TAE/TA
Sterke innledninger — bytt dem ut
Den første setningen avgjør om søknaden din blir lest. Her er 5 innledninger som fungerer for tester-stillinger.
Norske formuleringer for tester-søknad
Disse setningene fungerer godt — bruk dem som utgangspunkt, ikke ordrett kopi.
Praktiske råd fra HR i norske selskap
Nevn arbeidsgiveren ved navn
Viser at søknaden ikke er klippet og limt fra forrige runde.
Vis ett konkret resultat
Eksempel: «Bidro til [målbar effekt] hos [tidligere arbeidsgiver]».
Hold deg til én side
Norske rekrutterere bruker liten tid per søknad — kom til poenget i første avsnitt.
Unngå klisjeer
«Engasjert teamspiller», «søker nye utfordringer» — alle skriver dette.
Aldri personnummer
Hører hjemme i arbeidskontrakten, ikke søknaden.
Ikke spør om lønn først
Lønnsforhandling kommer i intervjuet eller tilbudsfasen.
FAQ: Søknad som tester
En halv til én A4-side. Kom til poenget i første avsnitt — norske rekrutterere bruker liten tid per søknad.
Strukturen ja, men de tre–fire argumentene må tilpasses arbeidsgiveren og utlysningen.
Som regel «på forespørsel». Legg ved bare om utlysningen ber om det.
Bare hvis utlysningen ber om det. Da oppgir du en realistisk ramme.
Sendes den som PDF-vedlegg, signer med navn nederst. Sendes den i en e-post-kropp, holder fullt navn.
Ansøgninger til lignende stillinger
Klar til å sende søknaden?
Sett sammen en norsk søknad som treffer HR — basert på konkret erfaring og resultater.